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日前，央視老故事頻道《工匠精神》紀(jì)錄片攝制組走進(jìn)陜西西安儀表企業(yè)，將鏡頭對準(zhǔn)奮戰(zhàn)在儀器儀表生產(chǎn)一線的技術(shù)工人，展示新老“工匠”們精雕細(xì)琢、精益求精的勞動風(fēng)采。
　　其中，79歲的老儀表人田阜林，從事生產(chǎn)一線50多年，從他手中加工出來的產(chǎn)品，多次獲得過國家級的獎項。雖然已經(jīng)退休，但他還被返聘到生產(chǎn)一線，繼續(xù)“傳幫帶”，把這種“工匠人”應(yīng)有的精神傳承下去。
　　中華上下五千年，每個時代都會涌現(xiàn)出為人所稱贊的工匠，而這些工匠身上所體現(xiàn)的精神不斷浸潤著神州大地，推動著社會不斷進(jìn)步和發(fā)展。2016年初，“工匠精神”被寫進(jìn)《政府工作報告》，引起社會輿論的強烈反響和討論。
　　經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國儀器儀表制造業(yè)獲得了飛速進(jìn)步，并且不斷發(fā)展壯大。據(jù)行業(yè)相關(guān)人士預(yù)計，到2020年我國儀器儀表制造市場規(guī)模有望達(dá)到萬億元。儀器儀表制造業(yè)發(fā)展壯大的背后，離不開每一位儀表人的努力。
　　今年年初，中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會公布了2018年“機(jī)械工業(yè)百名工匠”名單。其中，儀器儀表行業(yè)有5人入選，重慶川儀3位，重慶四聯(lián)2位。
　　入選2018年“機(jī)械工業(yè)百名工匠”的5名儀表匠人，他們在本職工作中勇于創(chuàng)新、建功立業(yè)、解決生產(chǎn)中的難題，為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)價值；既注重個人技能的不斷提升、追求、又注重傳幫帶；通過工藝改進(jìn)、方法創(chuàng)新、解決普遍性和基礎(chǔ)性的質(zhì)量難題，充分體現(xiàn)了精益求精、專注敬業(yè)、一絲不茍、追求的“工匠精神”，為行業(yè)不同類型所有制的企業(yè)、不同層次的勞動者樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。
　　目前，我國已經(jīng)成為常用儀器儀表生產(chǎn)大國，積累了充足的生產(chǎn)供給。但與此同時，低端同質(zhì)化競爭、關(guān)鍵核心技術(shù)缺乏、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定等問題在行業(yè)內(nèi)仍普遍存在。面對大量的機(jī)會，一些儀器儀表企業(yè)變得心浮氣躁、急功近利，丟掉了對產(chǎn)品質(zhì)量的重視和敬畏。
　　新時代下，我國儀器儀表制造業(yè)到了需要放慢腳步、靜心沉潛、著力提升產(chǎn)品質(zhì)量的時候了，這一切都需要“工匠精神”的指引。儀器儀表企業(yè)要大力培育和和發(fā)揚“工匠精神”，把產(chǎn)品的品質(zhì)和工藝做好，讓用戶買的放心、用的放心。
　　培育“工匠精神”，首先要留住工匠。長期以來，“技工荒”阻礙了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。因為啥？待遇低。市場一再提示，提高技術(shù)工人的工資待遇，是打造具有高職業(yè)素養(yǎng)、高專業(yè)技能的技術(shù)工人隊伍的前提條件。
　　另外，職業(yè)教育體系也要跟上市場需要。一段時間以來，一些職業(yè)院校專業(yè)、課程設(shè)置跟不上市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，教的用不上、有用的學(xué)不著，學(xué)生畢業(yè)后連工匠都當(dāng)不上何談“工匠精神”的培養(yǎng)？
　　既然培育弘揚“工匠精神”是政策所指、市場所需，那么就應(yīng)該下功夫把培育弘揚“工匠精神”的系列好政策落到市場上，圍繞“匠心”與“創(chuàng)新”抓落實，讓尊重勞動、尊重知識、尊重技術(shù)、尊重人才、尊重創(chuàng)造成為社會共識，營造尊重工匠、尊崇匠心的社會氛圍。
　　作為在新時代崛起的制造強國，我們呼喚以“工匠精神”擁抱新時代，以“工匠精神”開拓新時代，助我國儀器儀表制造高質(zhì)量崛起！